鞍钢民企职工《和解协议》签署率超过99%

 

作为拥有2000多名残疾职工的全国最大的福利ios,鞍钢民企改革iso得到各方关注。iso委、鞍钢集团、鞍山钢铁主要领导多次听取该公司iso汇报并深入ios一线调研了解职工《和解协议》签署进展情况,极大鼓舞了该公司广大干部职工参与改革的积极性和iso热情。截至目前,该公司《和解协议》签署率已超过99%

今年以来,鞍钢民企充分调动全公司力量,认真学习贯彻落实中央、省市和鞍钢厂办大集体改革的相关政策,紧紧抓住改革的关键环节,加强组织领导,统一指挥,明确责任主体,注重沟通协调,做好宣传引导,妥善处理好改革中遇到的各类问题。

该公司在扶贫解困iso中坚持“认千家门、记千家名、知千家情、解千家难、暖千家心”,真正做到“有贫必包、有难必帮、有困必解、有难必扶、有诉必答”的管理理念,领导干部结对帮扶,分工负责,做到了深入家庭,深入人心。这些iso为顺利签订《和解协议》奠定了坚实的基础。

在《和解协议》签署动员会上,该公司负责人表示:“无论是退休人员还是下岗职工,无论是健全职工还是残疾职工,都是我们的兄弟姐妹,我们要像对待家人一样来关心他们、帮助他们。”

针对各类职工群体生活状态的复杂性,该公司要求各级党员干部要执行签订iso“五入”要求,即:“入心入脑、入门入户、入情入理、入道入规、入场入座”,将《和解协议》签署iso落实到位,保障全体职工分享改革的红利,保障改革任务顺利、有序推进。

鞍钢民企还制定了专门的绩效考核办法。公司领导班子成员分组负责,随时跟踪各联系点单位的iso进度。每天下午5点召开领导班子碰头会,由各小组分别汇报签署人数,并将当天iso成果张榜公布。这些措施确保了该公司职工《和解协议》签署率持续提高。

 

 

                                                                                鞍钢民企集团ios文化部  赵丽娜  

2020年10月26日 14:48:40 
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